供应链人才，如何支撑企业全球化布局？

在数字化转型的浪潮下，供应链与建筑行业的人才需求正经历着深刻的变革。对于供应链领域而言，企业全球化布局的成功与否，很大程度上取决于其能否招聘到具备特定技能的供应链人才。

如今，企业优先招聘具备数字孪生建模能力的工程师，这一要求并非空穴来风。实时物流可视化系统、智能库存预测算法等技能，对于优化全球供应链路径、提高物流效率至关重要。以某新能源车企为例，通过招聘掌握这些技能的工程师，零部件缺货率显著降低，这不仅提升了生产效率，更为企业的全球化布局提供了坚实的支撑。
同时，可持续发展已成为企业不可忽视的重要方面。在供应链招聘中，候选人展示循环经济方案设计经验，如包装回收率提升数据，已成为企业评估其综合素质的重要指标。这要求供应链人才不仅要具备专业技能，还要具备绿色、环保的理念，以推动企业在全球化进程中实现可持续发展。
而建筑行业招聘也呈现出类似的趋势。建筑行业聚焦BIM全生命周期管理技能，要求候选人提供装配式建筑深化设计案例，并测试Revit参数化建模效率。这些技能对于提高建筑项目的效率、降低成本具有重要意义。同时，建筑工程师需具备零碳施工技术认证，如LEED AP资质，这体现了建筑行业对可持续发展的高度重视。
值得注意的是，同时掌握绿色供应链ESG指标和建筑碳排放计算的复合型人才，在2024年的薪资市场上获得了显著的溢价。这进一步证明了，具备跨领域、可持续发展能力的供应链和建筑人才，对于支撑企业全球化布局的重要性。因此，企业应更加注重这类人才的培养和引进，以在全球化的竞争中立于不败之地。